美科美咖啡机PTC发热体厂员工分享团队理念

利他二组刘静6月24日分享《人才理念》

人才具有不同的特征，对公司或者团队有贡献的都是人才。公司就是需要能促进发展人才。人的才能是培养出来的，人才是企业的资本，是最宝贵的财富，人才具有创新意识和不断进取的精神。公司对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质。像美科美一样，不惜花钱花精力安排人员去学习，提高员工的认知能力和修身素质。培养和选拔德才兼备的人才，人才不断涌现的企业才是一流的企业。分享完！

利他二组赵永生6月24号分享<团队理念﹥

俗话说，单人不成阵，独木不成林。没有完美的个人只有完美的团队。因为个人的力量总是有限的，团队是力量的泉眼，源源不断的溢出能量，当工作远远超出个人能力和精力的承受范围时，只有依靠团队的力量才能最终达成目标。就像我们利他二组的副队长一样，她把团队的合作与团队精神展现的很好，在我们组她经常起带头作用，不论是文章分享，捡垃圾，还是帮助他人，都是我们组的骄傲，她经常早读过后说，我们是一家人，是一个团队，每个人都要为团队争荣誉，光靠某一个人是取不到好的成绩，我们组的人员也都在为自己的团队努力着，所以只有靠团队的力量，才能最终达成目标

乐观一组6月24日全小珍分享《小善乃大恶，大善似无情》

人们溺爱孩子，让孩子任性地成长，结果是孩子长大以后没有自立的能力，不能成为优秀的人。这种溺爱可以称之为“小善”，而“小善似于大恶”，很小的爱也以造成很大的恶果。相反，尽管疼爱孩子，却依然让孩子经历磨练，培养独立自主的秉性，使他健康成长——这种爱才称得上“大善”。大善近于无情，而实际上是真正的爱。溺爱或放纵孩子"."大善"则意味著"教导孩子要遵守纪律并保持始终如一的信念,放长眼光培养孩子."比如:我儿子每次礼拜五回来，老曾要他自己的事自己做，我都会说我来做吧，让他玩一下，我觉得他一个礼拜才回来一次，在家里又不是在学校不用要求那么严厉，想了让他玩一下就玩一下呗也没什么，经过这段时间的学习我才知道我这样的想法是错的，溺爱或放纵孩子看上去是对孩子好,但实际上是害了孩子.教导孩子坚守纪律并保持始终如一的信念从表面上看似乎很冷酷,但却是为孩子们好。

美科美咖啡机PTC发热体厂员工乐观一组6月24日全小珍分享《团队理念》

在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作，因为没有一个人是万能的，我们可以通过建立团队的关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，团队精神要求团队成员 有统一的奋斗目标或价值观，为了一个统一的目标，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。比如；我们小组以前捡垃圾都不去做，就我跟张春兰两个人捡，两个人怎么努力也比不过一个团队呀，这个月大家都行动起来了，这两个礼拜我们捡垃圾分数都是第一名，这就是团队的力量，如果一个团队没做好各方面的沟通 ，说服别人理解自己，影响别人跟随自己的，凭一个人是很难完成任务，团结就是力量，只有大家劲往一处使，心往一处想，我们的任务才能完成。

利他二组赵永生6月24号分享<团队理念﹥

俗话说，单人不成阵，独木不成林。没有完美的个人只有完美的团队。因为个人的力量总是有限的，团队是力量的泉眼，源源不断的溢出能量，当工作远远超出个人能力和精力的承受范围时，只有依靠团队的力量才能最终达成目标。就像我们利他二组的副队长一样，她把团队的合作与团队精神展现的很好，在我们组她经常起带头作用，不论是文章分享，捡垃圾，还是帮助他人，都是我们组的骄傲，她经常早读过后说，我们是一家人，是一个团队，每个人都要为团队争荣誉，光靠某一个人是取不到好的成绩，我们组的人员也都在为自己的团队努力着，所以只有靠团队的力量，才能最终达成目标

利他二组赵永生6月24号分享<不要有感性的烦恼>

自从学过六项精进之后，每当心情不好的时候，都会刻意提醒自己“不要有感性的烦恼，不要有感性的烦恼，不要有感性的烦恼”，重要的提醒反复几遍，提醒自己。就拿今天来说，因为天气问题，送货到美的停车卸货的时候，宊然下起了大雨，我的卸货区域没有棚子，但是卸货又规定的有时间，不能超时，心里特别的烦恼，这么大雨，干脆不卸了，哎当时烦的很，但是理智告诉我，这样是解决不了问题的，把心静下来，想了一会，15号车位带有棚子，还不如我快速帮他一起卸，等会占用他车位卸，就这样快速帮他卸完了，我俩换了一下车位，他也帮我一起卸，最终在规定的时间内我们都卸完了货，所以说当遇到问题困难的时候，不要乱发牢骚，把心静下来，思考解决问题的方法，将会使你成长更快，更容易成功。故遇到问题困难的时候，不断的要提醒自己，不要有感性的烦恼……不要有感性的烦恼！

美科美咖啡机PTC发热体厂员工利他二组，田梅芳6月24日分享《为伙伴尽力》

在人的行为之中，最美好，可贵的莫过于帮助他人。帮助别人，别人开心，自已也为此而高兴。每当别人遇到困难我都会主动帮别人。如我们生产线员工，在急货时，忙不过来，我都会主动帮忙。记得有一次非标车间，徐庆英同事在检的一款MK2285Y，又要弯引棒，又很难摆盘，又要看外观，测电阻，耐压。所以整形后堆了很多产品。又急着要交货。下午我忙完自己工作，抽空帮她弯引棒，且摆好盘。这样她检的速度就快了很多。后我把整形所堆产品全帮她弯引棒清完。最后得以顺利出货。后来她开心对我说谢谢！所到这一声真诚的感谢，我也很开心。至少我还能帮助别人，还能给别人带来欢乐！其实我们彼此为伙伴尽力，不一定求回报，计较得失。力所能及帮助别人，只求彼此的一份爱，只有处处有真情，有爱，才会构筑我们强大的团队。团队强我们自己也会受益。所以在以后的工作中，生活中，多以自已的一份爱心帮助别人，多为伙伴尽力。分享完，谢谢！

6月24日反省二组任志宣分享《不要有感性的烦恼》

不管是生活还是工作多多少少都会有不同的烦恼，比如现在的工作，我是检包工序的，今天捡2330的管的时候就有很多烦恼，就是引棒没有弯好，怎么调都调不好，引线弯的乱七八糟，不良品多了工作自然就慢了许多，一天也检不了多少，一天到晚忙个不停也没有产量，而且还挣不到钱，所以烦恼就来了，正要想发火的时候，突然就想到了一句话，就是不要有感性的烦恼，想到这句话的时候想里的烦恼也少了很多，做事也快了一点，少点烦恼，多点快乐，开开心心的工作，高高兴兴的挣钱，谢谢

反省二组6月24号陆勇业分享（把职业,当事业）

把工作当作事业来做，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，不能把工作当作事业的人，他的成就相当有限。因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态度已深入到他的意识与潜意识。做任何事他都会有随便做一做的直接反应，结果可想而知了。如果到了中年还是如此，就会很容易蹉跎一生。 能把工作当作事业来做的员工能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是员工向上发展的踏脚石，就算以后从事不同行业，也必会为你带来帮助。分享完毕。谢谢

乐观二组代先芝6月24号分享《付出不亚于任何人的努力》

一切生命都拼命求生存，想偷懒、想舒服，是只有人类才有的浅薄的想法所有的动植物，都在竭尽全力、拼命地求生存。每天每日认真的、极其认真地、努力的工作，应该是我们做人最基本、必要的条件。遵照自然界的规律，我们人类在地球上生存，也必须认认真真、竭尽全力，经营者、乃至每个个人生存的最低条件，没有谁可以逃避这个义务，为了能更好的提高组员的积极性，我每天在读完美科美哲学的同时，必须对照其内容，写出自己的分享感悟，来带动我们的组员，希望他们也能积极参与到这项活动中，所以无论是写分享，还是践行我都必须付出我的劳动，现在我的组员也慢慢有所改变，所以不努力就看到结果，不努力就没有成功前进的一步，分享完毕。

感谢1组陈东海6月24分享《不要有感性的烦恼》

烦恼是本能，但是要学会放下感性的烦恼，因为是负能量。像趼发中与客户交流，有的客户说，只要达到这个那个，其他没有要求，说明这客户基本不懂。又要设法用客户易按接受的方式提酲他，避免最终产品出问题。耐心让客户不走弯路，必须放下烦恼。套用一句话，要让过去过去，让未来到来。不要让烦恼缠绕你。

努力一组陈红芳6月24日分享《统一方向，形成合力》

在工作中想要完成一个加急订单，必须要统一行动力，如果有一两个人不统一方向的话只会延误我们的生产率，当全体员工的力量向着一个方向凝聚在一起的时候，就会产生成倍的力量，创造出惊人的成果，只有朝着同一方向才能形成合力完成所需的目标，方向决定了工作是不是在做正确的事，用来衡量与自组织在目标方向上是否一致，大小用来判断工作的效率高低，如果衡量工作缺少方向这个纬度，所以我们要从积极性转变到对行动力的关注。

利他一组：6 月24 日陈武分享＜把职业、当事业＞

工作是神圣的，职业是靠的是自己奋斗出来的。但是有人就不会这么想？做事要求的是原则与信念，并不是每个人都可以获得成功，但是每个人都可以活的快乐，只是看你愿不愿意去做。我用心地去工作，用心地做好每一件事情，正如故事中的年轻人按照苏格拉底的要求去造船，当船成之后泛舟湖上的时候，他们才体会到真正的快乐在于他们努力过程、在于他们用心去做了。人生本就是如此，坚定自己喜欢现有的工作。加油吧，我的伙伴们！分享完毕

美科美咖啡机PTC发热体厂员工感谢一组李红姣6月24分享《感恩的心》

我们一生中有很多要感谢的人，在这里我要感谢我的家婆，我从小就没妈妈，失去母爱，自从嫁给老公以后，我家婆就把我当作女儿对待，包容我的任性和缺点，在我有些事做的不够好的地方，能够及时指出，让我改正，在这里我要对家婆说声妈妈辛苦了，妈妈我爱你，如果还有来世，下辈子我做你的女儿，感恩我的生命中有你

努力一组刘椰6月24日分享《立即行动，认认真真度过每一天》

我认为对于工作，无论会与不会，能不能完成。首先我们必须要保持立即行动的态度，不能拖拖拉拉。例如我们在生产线，常会有急的订单或生产任务，我们必须是要站在百米赛跑起点的起跑线上，随时准备起跑。如果有一两道工序慢慢吞吞，不慌不忙，那我们的成品车间交货时间就会很紧张会很难做！不管任何一份工作，我们都要认认真真去对待他，做好它，平凡的岗位也可以做出不平凡的事，所以这其中就需要认真的态度！同时对待生活也是一样，无论人和事如果你认真去对待了，那么其结果也一定不会有遗憾！谢谢。

6月24日反省二组任志宣分享《团队理念》

我们做为团队中的一份子就要尽到自己的责任，从小细节做起，减少错误。不管是在家庭，社会，工作中，我们都是有责任去做好自己的一份子。有时候犯错不是一句对不起就可以解决的，就像在工作中，你犯错了，你的领导接受着惩罚是你看不到的，也帮不到的。他正接受着因为你的错误而带来的惩罚，所以以后我们不要只顾自己，大多数也要站在别人的立场上想问题，换位思考，这样我们的团队才会更团结，我们的工作才会轻松。分享完了谢谢

 6月24日反省二组吴荧珊分享《贯彻现场主义》

  人们常说，“现场是座宝山”，如果出现问题事情，在电脑面前煞费苦心的想解决办法，即如空谈！

  这几天，阿秀的客户好不容易答应说下单要库存2126D的货。然后，该客户需要先付款后做过，那么，按多少货的数量去收款呢？阿秀，第一时间肯定问仓库要数据。是的，每月盘点表都有数据，可以“借来”使用！

  然而，货款收了，却出岔子了！电脑盘点表的数与实物数对不上了！收了客户的货款，却交不出这么多货！然后，秀便与仓库辩解起来了，我的送货单数量也没法对的上！

  然而，“三个傻瓜“就空争论。其实，最简单的事情是仓库数一下实物就知道了！就发现，原来有灰尘堆满了尾数箱，看不清数字就当整箱了，还少数了一个尾数，导致的！

  最后，还是我们在现场数着实物，一一对应的核对，就把数量弄清楚准确了！也不必，浪费时间争论！由此，贯彻现场主义是很重要的

美科美咖啡机PTC发热体厂员工6月24日反省二组吴荧珊分享《光明正大的追求利润》

 我们美科美的产品，在行业里头还是有些名声和地位的！一些居心不良的商家，就偷偷的冒牌我们的产品，在我们客户群体里，打着低价，不断抢我们的订单，给我们造成了很大的压力，还流失了不少订单！

  今天一老客户，在对账的时候，就来一套压价，才同意回传账单！一直我们抱着和其他客户的做同款产品一样的价格1.7，却突然反馈，有其他供应商报价1.45了，那你们按1.6价格就好，肯定不亏的！……

  我在想这款产品，从来没有低于1.7的价格，而且含税含运费，还要是月结60天的客户！这中间到底出现了什么！我认真思考！后来，我决定给客户交谈！因为，降价容易，涨价难！一旦我们轻易的同意降价，客户以为我们利润很高！实际，这款产品还是比较难做的，做到利润高，还需要我们更多改进！

  我认为，我们应该光明正大的追求属于我们的利润！我们产品质量，我们公司信誉，以及我们技术，给我们很好的撑腰！所以，努力给客户谈价格，努力做好自己！不能被同行拉低自我水平！
有一个端正的心态，所谓心态正则行为正，行动又决定了产品是否优质完美。例如，整形这道工序，在质量方面也是严格把控，就一点点外观问题都不行，如管面不洁净打有乳化液，在保证其质量和外观的前提下才放行，因为我们清楚我们向客户提供的是优质完美的产品。