中山市美科美发热管厂员工分享小善乃大恶，大善似无情读后感分享

乐观一组邹强8月28日分享（小善乃大恶，大善似无情 ）

感悟：对人好，也要看时段和事情之分，不然就会得寸进尺。
经营检视：就拿对小孩来说吧，从小摔跤不自己爬起来，老是奶奶去扶起，偶不去扶就大哭大闹的怪起你来。现玩手机瘾也特别的重，也就是一开始给玩半小时，然后一小时，再就一整天，学校就做的好，一开始从严做起，不准带手机入校，在校5天都可不玩，也不会闹。从一开始不要小善，从严要求 也能做好。就想公司有来料不良品，如每次来，就放宽通过，供应商就不会重视，并会继续出错，而美的的扣罚严重，就会认真对待，尽可能不出错.。这也体现了小善乃大恶，大恶似无情，谢谢

中山市美科美发热管厂8月28日利他二组童湘分享《小上乃大恶，大善是无情》

感悟：不管是在我们生活当中，还是在我们工作当中看到我们身边的朋友，亲人，同事犯错误的时候，一定要第一时间去纠正。可能，一开始只是一点小小的错误，但是如果你不第一时间去纠正的话，或许以后就会变成一个极大的错误。
经营检视：就像我前两天点，MK2383J的时候，我刚开始点的时候就发现了好几个长短脚，直接报废的那种，然后我就第一时间反映了出来，然后让他们注意一下这个问题，因为我知道我这里第一时间发现了，跟他们说，他们就会注意这个问题，这样后面就不会产生长短角的问题了，就减少了我们的报废量，相反，如果我，没有及时的跟他们反映这个问题，觉得事不关己的话，可能做一天下来，他们都有可能不会发现这个问题，那么就会浪费更多的，原材料以及工作时间等等，所以说，不管是在工作上还是在生活当中，如果我们发现有隐患，或者是问题存在的话，就要第一时间反应出来，让所有的不应该都扼杀在摇篮之中，分享完毕，谢谢

8月28日感谢一组黄庆锋分享《小善乃大恶，大善似无情》

感悟:有时候我们的行为看似很善意，但造成的结果是恶劣的！也许我们也不想要那样的结果，也许我们的初衷也是好的！经营检视:举个例子:比如有一天因为员工迟到了，本部门的领导没有追究责任，那么就释放出了一个信号，迟到也没啥大不了的，也不会追究的。但以长远的角度来看待这个问题就会发现，这种行为是不负责的。因为看起来是良善的行为，可对于公司，整体的发展，就会降低企业的竞争力，对于员工的宽容，有可能导致他工作的退步，不负责任的工作精神，最终遭到淘汰下岗。分享完毕

中山市美科美发热管厂反省二组，赵永亮8月28号分享《小善乃大恶，大恶似无情》
感悟:我们每一个人只有在严厉的要求下才能成长。我们在内心里要有信念。要真正的去严格要求自己的员工。只有严格才最终能成就人的发展。有什么问题一定要当面指出。不要怕得罪人。这样做可能会令人感到不亲切。
经营规视:在我们工作中也是一样。就像我们的大巴长，对部下都很严厉。只要离开岗位，必须佩戴离岗证。看似似乎不接近人情。但是从长远看来却是大善，施行大善时看起来不长情面。所以说大善是无情。我们不能为了小善而去影响真正的大善的发展。我们要养成真正有战斗力有情有义的团队。分享完毕，谢谢！

8月28日乐观二组宋旭鹏分享《小善乃大恶，大善似无情》
我们人际关系要抱着爱心与人交往，只有人人都有这种“爱心”家庭、公司、社会和国家才会美好，但我们讲的“爱心”，不是溺爱，尤其是对自己小孩更应如此，既要关爱，又不能过度，否则对小孩成长和人生都会产生巨大的影响。例如：今年暑假我把儿子送去同为学习《六项精进》的公司去打暑假工，来锻炼他，磨炼他人格意志，这家公司很赶货每天上班11.5小时，一个月没有一天休息！当我儿子上到第十天时就打电话给我表示：太累了，天天加班，没有一天休息，他想请假休息两天，我当即坚决不同意，运用我们所学的知识，“付出不亚于任何人努”，“率先垂范”，“锲而不舍，持之以恒”等等道理开导说服他……最终他还是坚持做到了最后一天，而且他每天产量不断提升，一共上班35天，除星期天不加班外，其余每天11.5小时……这次做暑假工虽然小孩确实很辛苦，但对他学习和人生都有很大的帮忙，这就“小善乃大恶，大善似无情”的道理！

中山市美科美发热管厂8月28号努力一组杨桂娥分享《小善乃大恶，大恶似无情》

【感悟】每一个人无论做什么事情都要抱着爱心与人相处，但是好归好是一回事，该严格时就应该严格对待，就不要谦让。

【经营检视】我们在工作中和同事在一起工作，就比如昨天大巴长叫我们去点焊，然后教我们怎么点，后来我就认真地工作起来，过了好一会儿大巴长过来看我点焊手法不对，她立马就说不是这样拿的，这样的手法做出来就很多不良品，而且也点的很慢，她说一开始没有学好，以后就很难学好的，这就是大巴长指正并纠正我的做法。我听了这话以后，我就在反省自己我得好好学了，尽自己最大的能力把工作做到最好，尽快把产能提升上去。所以无论处于什么样的关系，一定当面指点并纠正。我分享完了谢谢

8月28号努力二组盘黄琴分享(小善乃大恶大善似无情)
感悟:不能有太多的包容心去帮助和袒护他做很多事。
经营检视:拿自己的工作来说，记得上次我去标十二帮忙的时候，当时做了一款产品两千个，不知道是因为紧张还是怎么的，总感觉不能自由的发挥。然后引线没有弯到位。导致返工。当时领导很严肃的跟我说。我就觉得特别地害怕。加上自己做错事。感觉做不下去的那种。但是自己慢慢冷静下来想。幸好有他的严厉。让我之后做的每一款产品都会认真去注意到任何一个细节。不会再犯同样的错误。领导的严格看似无情，实为大善…分享完谢谢。

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